UPSC Lateral Entry:-UPSC(यूपीएससी) Lateral Entry( लेटरल एंट्री),भारतीय नौकरशाही को आधुनिक बनाने की दिशा में एक साहसिक कदम
आज, 21 अगस्त 2024 को संघ लोक सेवा आयोग (UPSC) में लेटरल एंट्री की अवधारणा चर्चा का विषय बनी हुई है। बहुत से लोग इस बात को लेकर उत्सुक हैं कि लेटरल एंट्री क्या है और सरकार इसके लिए क्यों जोर दे रही है। सरल शब्दों में, UPSC में लेटरल एंट्री निजी क्षेत्र और अन्य क्षेत्रों के पेशेवरों को नियमित सिविल सेवा परीक्षा प्रक्रिया से गुजरे बिना वरिष्ठ पदों पर अधिकारी के रूप में सरकार में शामिल होने की अनुमति देती है। नौकरशाही में नई प्रतिभा और विशेषज्ञता लाने के सकारात्मक इरादे से यह पहल की गई है, जिससे देश में शासन को बेहतर बनाने में मदद मिल सकती है।
लेटरल एंट्री के पीछे का विचार उन विशेषज्ञों को लाना है जिनके पास विभिन्न क्षेत्रों में जटिल मुद्दों से निपटने के लिए आवश्यक अनुभव और कौशल हैं। परंपरागत रूप से, सिविल सेवकों की भर्ती UPSC परीक्षाओं के माध्यम से की जाती है, जो कई विषयों में उम्मीदवारों के ज्ञान का परीक्षण करती हैं। हालाँकि, सरकार ने महसूस किया है कि कुछ ऐसे क्षेत्र हैं जहाँ विशेष ज्ञान और अनुभव महत्वपूर्ण हैं। उदाहरण के लिए, वित्त, बुनियादी ढाँचा, प्रौद्योगिकी और स्वास्थ्य जैसे क्षेत्रों में ऐसे नेताओं की आवश्यकता होती है जिनके पास गहन ज्ञान और व्यावहारिक अनुभव हो। लेटरल एंट्री सरकार को इन कमियों को भरने का मौका देती है, इसके लिए वह उन विशेषज्ञों को ला सकती है, जो पारंपरिक यूपीएससी रूट से नहीं गुजरे होंगे, लेकिन उनमें प्रभावी रूप से योगदान देने के लिए आवश्यक कौशल हैं।
यूपीएससी में लेटरल एंट्री शुरू करने के सरकार के कदम को मिली-जुली प्रतिक्रिया मिली है। समर्थकों का तर्क है कि नौकरशाही को आधुनिक बनाने और इसे और अधिक कुशल बनाने के लिए यह एक आवश्यक कदम है। उनका मानना है कि लेटरल एंट्री शासन में एक नया दृष्टिकोण लाएगी, जिससे देश की समस्याओं के लिए अधिक अभिनव समाधान निकल सकते हैं। दूसरी ओर, कुछ आलोचकों को चिंता है कि यह कदम सिविल सेवाओं की अखंडता को कमजोर कर सकता है और एक समानांतर प्रणाली बना सकता है जो कुछ खास व्यक्तियों को तरजीह देती है। इन चिंताओं के बावजूद, सरकार ने यह स्पष्ट कर दिया है कि उसका इरादा शासन में सुधार करना और यह सुनिश्चित करना है कि देश की सेवा के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा उपलब्ध हो।
लेटरल एंट्री के लिए सरकार के जोर देने के पीछे एक मुख्य कारण शासन की बदलती प्रकृति है। जैसे-जैसे भारत विकसित हो रहा है, सरकार के सामने आने वाली चुनौतियाँ अधिक जटिल होती जा रही हैं और इसके लिए विशेष ज्ञान की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, प्रौद्योगिकी के तेजी से विकास ने नए अवसर और चुनौतियाँ पैदा की हैं, जिन्हें प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने की आवश्यकता है। पारंपरिक सिविल सेवकों, जिनके पास विभिन्न विषयों की व्यापक समझ हो सकती है, के पास इन चुनौतियों से निपटने के लिए आवश्यक विशेष ज्ञान नहीं हो सकता है। निजी क्षेत्र से विशेषज्ञों को लाकर, सरकार यह सुनिश्चित कर सकती है कि इन मुद्दों से निपटने के लिए उसके पास सही लोग हैं।
लेटरल एंट्री का एक और सकारात्मक पहलू यह है कि यह नौकरशाही के भीतर वरिष्ठ पदों पर रिक्तियों के मुद्दे को हल करने में मदद कर सकता है।
यूपीएससी परीक्षा के माध्यम से सिविल सेवकों की भर्ती प्रक्रिया समय लेने वाली हो सकती है, और परिणामस्वरूप, महत्वपूर्ण पदों को भरने में अक्सर देरी होती है। लेटरल एंट्री अनुभवी पेशेवरों को लाने का एक तेज़ तरीका प्रदान करती है जो तुरंत इन भूमिकाओं में कदम रख सकते हैं और बदलाव लाना शुरू कर सकते हैं। इससे यह सुनिश्चित करने में मदद मिल सकती है कि नेतृत्व की कमी के कारण महत्वपूर्ण परियोजनाओं और नीतियों में देरी न हो।
सरकार ने यह भी उजागर किया है कि लेटरल एंट्री नौकरशाही में अधिक विविध दृष्टिकोण लाने में मदद कर सकती है। परंपरागत रूप से, सिविल सेवक समान शैक्षिक और पेशेवर पृष्ठभूमि से आते हैं, जो कभी-कभी समस्या-समाधान के लिए एक संकीर्ण दृष्टिकोण को जन्म दे सकता है। विभिन्न क्षेत्रों से पेशेवरों को लाकर, लेटरल एंट्री नए विचारों और दृष्टिकोणों को पेश करने में मदद कर सकती है जो अधिक प्रभावी शासन की ओर ले जा सकते हैं। भारत जैसे बड़े और विविधतापूर्ण देश में विचारों की यह विविधता महत्वपूर्ण है, जहाँ सरकार के सामने आने वाली चुनौतियाँ एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में काफी भिन्न हो सकती हैं।
संभावित लाभों के बावजूद, यूपीएससी में लेटरल एंट्री की शुरूआत अपनी चुनौतियों के बिना नहीं रही है। आलोचकों द्वारा उठाई गई मुख्य चिंताओं में से एक स्पष्ट और पारदर्शी चयन प्रक्रिया की कमी है। कुछ लोगों को डर है कि लेटरल एंट्री से पक्षपात हो सकता है और नौकरी के लिए सबसे योग्य लोगों के बजाय सत्ता में बैठे लोगों के करीबी लोगों की नियुक्ति हो सकती है। सरकार ने इन चिंताओं का जवाब देते हुए कहा है कि लेटरल एंट्री के लिए चयन प्रक्रिया योग्यता के आधार पर होगी और सभी उम्मीदवारों की पूरी तरह से जांच की जाएगी ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि उनके पास भूमिका के लिए आवश्यक कौशल और अनुभव है।
एक और चुनौती मौजूदा नौकरशाही में लेटरल एंट्री का एकीकरण है। पारंपरिक यूपीएससी मार्ग से आने वाले सिविल सेवकों को लग सकता है कि लेटरल एंट्री उसी कठोर प्रक्रिया से नहीं गुज़री है और उन्हें समान रूप से स्वीकार करने के लिए कम इच्छुक हो सकते हैं। इससे नौकरशाही के भीतर तनाव पैदा हो सकता है और संभावित रूप से लेटरल एंट्री नीति की प्रभावशीलता कम हो सकती है। इस मुद्दे को संबोधित करने के लिए, सरकार ने लेटरल एंट्री के लिए उचित प्रशिक्षण और अभिविन्यास की आवश्यकता पर जोर दिया है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे सिविल सेवाओं की संस्कृति और कार्यप्रणाली को समझते हैं।
निष्कर्ष में, यूपीएससी में लेटरल एंट्री नौकरशाही में नई प्रतिभा और विशेषज्ञता लाने के लिए सरकार द्वारा एक साहसिक और दूरदर्शी कदम का प्रतिनिधित्व करती है। हालाँकि, चुनौतियों का समाधान किया जाना बाकी है, लेकिन शासन में सुधार और देश की चुनौतियों से निपटने के लिए सही लोगों की नियुक्ति सुनिश्चित करने के मामले में इस नीति के संभावित लाभों को नज़रअंदाज़ नहीं किया जा सकता। इस कदम के पीछे सरकार का सकारात्मक इरादा स्पष्ट है – एक अधिक कुशल, विविधतापूर्ण और सक्षम नौकरशाही बनाना जो भारत को भविष्य की ओर ले जा सके।